Rghf - Gestionnaire Ressources Humaines en Section Formation H/F - Région de gendarmerie des Hauts-de-France

Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales:
- Suivre la mise en oeuvre du catalogue des actions de formations continues nationales et sa déclinaison régionale;
- Établir des documents de service désignant les personnels devant suivre des formations, passer des examens et concours;
- Établir des documents de service organisant des formations régionales, concours et examens;
- Préparer des examens locaux, désigner l'encadrement et les stagiaires. Ponctuellement, en assurer la surveillance;
- Évaluer les besoins en formation;
- Assurer le suivi administratif des compétences détenues par les personnels par la mise à jour des dossiers;
- Suivre la messagerie organique de la section;
- Ponctuellement, analyser et proposer des orientations à son supérieur hiérarchique sur des questions et problématiques de formations et examens/concours;
- Suivre les échéances (synoptique) de la section formation;
- Suivre la réglementation applicable en matière de formation et examens/concours;
- Participer à l'évaluation annuelle puis au suivi du budget formation;

Votre environnement professionnel:
Activités du service
Assurer le suivi et la gestion des formations (formations initiale et continue, concours, examens) des personnels militaires et civils de la région de gendarmerie des Hauts de France.
Composition et effectifs du service:
Effectif de la section : 8 personnels militaires et civils.
Liaisons hiérarchiques:
Rapports directs avec les personnels de la région Hauts-de-France, des cinq GGD **.**.**.**.**) et de la GGM 1/9.

Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques :
- Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique/requis
- Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique/à acquérir

Savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe - niveau pratique/requis
- Avoir l'esprit de synthèse- niveau pratique/à acquérir
- Savoir rédiger - niveau pratique/requis

Savoir-être :
- avoir le sens des relations humaines - niveau pratique/requis
- savoir s'adapter - niveau pratique/requis
- savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise/requis

Vos perspectives:
Évolution de carrière possible au sein de la structure ;
Valorisation des acquis de l'expérience

Durée attendue sur le poste:3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire\_Mobilite\_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l'avis de son autorité hiérarchique.