Directeur Adjoint - Directrice Adjointe d'Établissement Médicosoc H/F - Association Yves Lefebvre

Le pôle Milieu Ouvert et Prévention poursuit son évolution. Nous créons une fonction de Direction adjointe pour renforcer le pilotage, accompagner les cadres et faire vivre une organisation plus transversale, plus lisible et plus collective.

Votre rôle :
Aux côtés de la Directrice de pôle, vous êtes un relai de pilotage, de coordination et de continuité managériale. Vous transformez les orientations du pôle en actions concrètes, soutenez les chefs de service et contribuez à la fluidité du fonctionnement collectif afin de garantir la qualité d'accompagnement.

Vos missions :
- Piloter et coordonner :
- Décliner le projet de pôle et les orientations de la Direction en actions concrètes.
- Coordonner les projets transversaux et suivre leur avancement.
- Fluidifier les circuits de décision, d'information et de reporting.

- Accompagner les cadres :
- Être un appui de proximité pour les chefs de service.
- Faciliter la prise de recul et l'analyse des situations complexes.
- Favoriser des pratiques managériales cohérentes et la coopération entre services.

- Faire parler l'activité :
- Fiabiliser et consolider les indicateurs et tableaux de bord.
- Analyser les écarts et proposer des actions d'amélioration.
- Articuler activité, qualité, organisation et ressources.

- Faire vivre la qualité :
- Coordonner les démarches d'amélioration continue et les plans d'action.
- Renforcer la traçabilité et le partage des informations.
- Soutenir l'appropriation des outils et méthodes communes.

- Développer les coopérations :
- Développer des passerelles entre les différentes modalités d'accompagnement du pôle.
- Entretenir, par délégation, les relations avec les partenaires du territoire.
- Participer aux projets de développement, aux expérimentations et aux évolutions de l'offre.

Ce que nous recherchons :
Nous ne cherchons pas uniquement un diplôme ou un parcours type. Nous recherchons un(e) professionnel(le) capable de comprendre une organisation, d'embarquer les équipes et de faire avancer des sujets complexes avec méthode et pragmatisme.
- Manager et accompagner des cadres.
- Structurer une organisation sans la rigidifier.
- Conduire plusieurs projets simultanément et passer de l'analyse à l'action.
- Travailler avec des indicateurs et des outils de pilotage.
- Animer des collectifs et créer de la coopération.
- Prendre des décisions tout en sachant rendre compte.
- Travailler en binôme de direction dans une relation de confiance.
Une expérience en protection de l'enfance, notamment en milieu ouvert, constituera un atout important. Une formation supérieure de niveau 7 (CAFDES, Master 2, DEIS ou équivalent) est privilégiée. Un profil CAFERUIS expérimenté pourra également être étudié au regard du parcours et des délégations confiées.

Ce que vous pouvez apporter :
Votre regard.
Votre expérience.
Votre capacité à poser un cadre et à simplifier ce qui peut l'être.
Votre aptitude à transformer les constats en solutions concrètes.
Votre envie de construire avec les équipes plutôt que pour elles.

Ce que le poste peut vous apporter :
- Un périmètre suffisamment large pour exercer une véritable fonction de direction adjointe.
- Un projet organisationnel à coconstruire et à faire vivre.
- Des équipes et des cadres disposant d'une expertise forte en protection de l'enfance.
- Une fonction qui articule management, pilotage, qualité, transformation et développement.
- La possibilité de participer directement à la construction du fonctionnement futur du pôle.

Conditions :
Contrat : CDI - Temps plein - Poste à pourvoir au 1er janvier 2027
Organisation : Poste multi-sites nécessitant des déplacements + astreinte
Cadre conventionnel : Convention collective nationale du 15 mars 1966.
Rémunération : Selon dispositions conventionnelles et niveau de délégation retenu.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.

• Amélioration continue
• Management d'équipe
• Empathie
• Leadership