Responsable d'Équipe Technique Départementale - Conseil Departemental de la Somme H/F - Conseils départementaux

Sous l'autorité hiérarchique du responsable de secteur des travaux bâtiment, le responsable d'équipe technique départementale assure l'organisation, la planification et la coordination des agents et des chantiers. Il prend part, en collaboration avec les agents de l'équipe, aux travaux de rénovation, d'aménagement et de maintenance qui contribuent au bon fonctionnement des établissements scolaires faisant appel aux équipes, ceci, en lien avec le responsable de secteur des travaux bâtiment.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o080260731000937-responsable-equipe-technique-departementale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences requises :- Expérience confirmée dans la maintenance des bâtiments - Qualifications dans le domaine du bâtiment souhaitées- Compétences techniques polyvalentes dans les métiers du bâtiment- Expérience de management d'équipe souhaitée- Permis BConnaissances : - Connaissance technique et expérience dans les domaines de travaux et d'entretien des bâtiments- Connaissance des procédures administratives, techniques et réglementaires notamment au regard de la prévention des risques et de la sécurité- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement du département - Connaissance des méthodes de management et d'encadrement- Maîtrise des techniques d'expression orale et écrite- Maîtrise de l'outil informatiqueAptitudes professionnelles :- Capacité d'organisation et de coordination- Aptitude à gérer une équipe - Aptitude à la pédagogie- Aptitude à la délégation, au suivi et au contrôle - Capacité d'analyse et de synthèse- Prise de décision - Capacité à hiérarchiser les urgencesComportements professionnels et motivations :- Rigueur et méthode - Excellent relationnel- Réactivité- Sens du travail en équipe- Écoute- Disponibilité- DiscrétionAvantagesLes agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :- Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière- Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant- Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)- Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, voeux, village des agents...), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels- Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail- Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l'employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport- Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle- Conciergerie privée sur Amiens- Déploiement d'actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet

• Sens du relationnel
• Travail en équipe
• Management d'équipe
• Réactivité