Chargé de Contractualisation Tarification et Contrôle des Essms H/F - Conseils départementaux

Au sein de la Direction enfance et famille, et sous l'autorité hiérarchique du responsable de pôle contractualisation, tarification et contrôle, il/elle contribue au suivi administratif, juridique, technique et financier des établissements et services accueillant des enfants relevant de la protection de l'enfance, incluant notamment les structures de prévention spécialisée, les services intervenant à domicile, les structures de placement ainsi que les CAMSP.Le/La chargé(e) de contractualisation, tarification et contrôle des ESSMS intervient sur un portefeuille d'établissements et services, en assurant de manière intégrée les missions de contractualisation, de tarification et de contrôle. Dans ce cadre, il/elle assure un dialogue de gestion régulier avec les organismes gestionnaires et les établissements, incluant des déplacements sur l'ensemble du territoire départemental afin d'appréhender les réalités de fonctionnement, les enjeux d'activité et les problématiques opérationnelles des structures.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o080260731001398-charge-e-contractualisation-tarification-controle-essms?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences requises :- Permis BConnaissances :- connaissance du cadre réglementaire des ESSMS et de la protection de l'enfance - connaissance du référentiel d'évaluation des ESSMS, notamment celui de la Haute Autorité de Santé (HAS) ainsi que les recommandations des bonnes pratiques professionnelles- connaissance des procédures de tarification et de contractualisation (CPOM)- connaissance en analyse financière et budgétaire- connaissance de l'organisation et du fonctionnement des Conseils départementaux - maîtrise de l'informatique, des outils bureautiques et des outils de communicationAptitudes professionnelles : - capacité d'analyse de données financières et d'activité- capacité à conduire des échanges partenariaux et des dialogues de gestion en environnement institutionnel complexe- aptitude à conduire des dialogues de gestion- aptitude à l'organisation et à la coordination- capacité à formaliser des analyses et des propositions- aptitude à articuler des analyses documentaires et des observations des réalités de terrain- maîtrise des outils de suivi et de pilotageComportements professionnels - motivations : - rigueur et sens de l'analyse- capacité à travailler en transversalité - qualités relationnelles et aptitude à la négociation - sens des responsabilités - autonomieAvantagesLes agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :- Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière- Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant- Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)- Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, voeux, village des agents...), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels- Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail- Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l'employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport- Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle- Conciergerie privée sur Amiens- Déploiement d'actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet

• Sens du relationnel
• Analyse financière
• Logiciels bureautiques
• Autonomie
• Analyse de données