Responsable de Parc Matériel Logistique H/F - GS Consultants

GS Consultants, cabinet de chasse et de recrutement spécialisé dans les métiers du transport et de la logistique, identifie et connecte les talents stratégiques aux opportunités à fort enjeu.Notre client est la filiale logistique intégrée d'un groupe international de distribution de biens d'équipement de la maison, présent dans plus de 130 pays. En forte croissance, il s'appuie sur plusieurs plateformes logistiques modernes de près de 100 000 m² chacune et poursuit une politique active de structuration de ses fonctions support. Il recherche son futur Responsable de parc matériel logistique H/F pour piloter la gestion contractuel, budgétaire et sécurité du parc de matériel logistique pour 4 sites basés dans le bassins d'Amiens (80).Vos missions :Rattaché(e) au Responsable des Services Généraux, vous pilotez le parc des engins de manutention (plus de 300 engins) et des équipements process (filmeuses, cercleuses, lignes automatisées, robots) répartis sur 4 plateformes logistiques. Sans lien hiérarchique, vous animez de façon transverse les Directeurs de Site autour d'une gestion homogène et coordonnée du parc.À ce titre, vos missions principales sont :Le pilotage du parc matériel et des équipements process :Piloter l'ensemble du parc des engins de manutention (plus de 300 engins) réparti sur les 4 plateformes logistiques ;Garantir le maintien du taux de disponibilité des équipements dans une fourchette cible de 90 à 95 % ;Analyser les causes de pannes et mettre en place les actions correctives nécessaires ;Assurer une veille active sur les évolutions technologiques et les innovations matérielles du secteur.Gestion contractuelle et relation prestataires :Gérer et faire évoluer l'ensemble des contrats de maintenance et de prestation (une dizaine à une quinzaine de prestataires, dont 7 contrats liés aux engins de manutention et 7 contrats spécifiques de maintenance process) ;Veiller au strict respect des engagements contractuels : SLA, taux de disponibilité, délais d'intervention ;Valider les devis et contrôler la conformité des factures prestataires ;Challenger régulièrement les fournisseurs et prestataires sur leurs conditions tarifaires et leur niveau de service ;Pilotage et analyse budgétaire :Participer activement à la construction du budget annuel dédié au parc matériel et aux contrats de maintenance ;Assurer un suivi mensuel des budgets, site par site et prestataire par prestataire ;Produire des reportings réguliers sous Excel (données digitalisées) à destination de la Direction et des Directeurs de Site ;Animation transverse et sécurité :Créer et animer des routines de suivi régulières (hebdomadaires, mensuelles ou bimensuelles selon les sujets) avec les 4 Directeurs de Site ;Construire et faire vivre les plans de prévention ;Garantir le respect des règles QHSE sur l'ensemble du périmètre parc et prestataires ;

De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience réussie en gestion de contrats de maintenance, gestion de parc matériel ou pilotage de prestations techniques, idéalement acquise chez un prestataire de maintenance industrielle ou dans un environnement logistique/industriel multisites. Ce poste n'est pas un poste technique : il s'adresse à un profil orienté pilotage, analyse budgétaire et gestion contractuelle, et non à un technicien de maintenance ou un réparateur terrain.Compétences techniques attendues :Maîtrise de la gestion de contrats de maintenance (rédaction, suivi, renégociation) ;Connaissance de la maintenance industrielle orientée process (et non maintenance curative terrain) ;Aisance avec le reporting sous Excel ;Bonnes connaissances des règles de sécurité et QHSE, et capacité à rédiger des plans de prévention ;Lecture et compréhension fine de contrats techniques et commerciaux.Savoir-êtreGrande capacité d'analyse et de synthèse, indispensable pour arbitrer entre enjeux techniques, contractuels et budgétaires ;Autonomie forte dans la prise de décision, le poste n'ayant pas de lien hiérarchique direct avec les sites ;Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés, notamment les Directeurs de Site ;Force de proposition et goût du terrain.Informations sur le poste :Statut cadre : forfait jours, 215 jours (9 à 11 RTT) ;Télétravail : non ;Déplacements : Réguliers sur les 4 sites basés dans les Hauts de France ;Véhicule : Véhicule de service ou remboursement des frais kilométriques ;Horaires : Journée du lundi au vendredi ;Travail de nuit : non.Notre process de recrutement :Échange téléphonique avec Nadège, Chargée de recrutement : pour apprendre à se connaître, comprendre vos attentes, répondre à vos questions.Entretien par visio avec Martin, Consultant en recrutement : pour vous aider à vous imprégner du poste et de l'entreprise et échanger sur votre parcours.Un entretien avec le Directeur des Services Généraux, puis un second entretien avec la Directrice des Ressources Humaines.

• Maintenance de machines
• Diagnostic de pannes
• Sens du relationnel
• Reporting
• Gestion de parc
• Norme QHSE
• Autonomie
• Plan de prévention
• Excel
• Facturation
• Esprit d'analyse
• Force de proposition
• Actions correctives
• Gestion contractuelle