Chargé de Mission Analyse Financière - Conseil Departemental de la Somme H/F - Conseils départementaux

Sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle préparation et exécution budgétaire, le/ la chargé(e) de mission analyse financière exerce des missions d'expertise en matière financière.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o080260710002216-charge-e-mission-analyse-financiere?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences requises :- Formation supérieure (Licence à Master, DSCG, DCG) en comptabilité privée, finances publiques, gestion publique, administration.- Une connaissance des mécanismes et comptables est nécessaire (amortissement, provisions, rattachement des charges et produits, constitution et analyse des compte de résultat, bilan etc)- Le poste est ouvert aux débutants mais nécessite une formation de base en comptabilité.- Une première expérience ou alternance en environnement financier, notamment cabinet d'expertise comptable sera cependant appréciéeConnaissances :- Connaissance des mécanismes de la comptabilité privé et notions de comptabilité publique - Connaissance des principes budgétaires des collectivités territoriales- Connaissance de base en analyse financière- Connaissance de la lecture et compréhension des documents financiers (bilan, compte de résultat, budget, CFU...)- Connaissance des procédures comptables (engagement, liquidation, mandatement) appréciée- Maîtrise des outils bureautiques, notamment ExcelAptitudes professionnelles : - Capacité à analyser et exploiter des données financières - Qualités rédactionnelles et de synthèse - Rigueur et fiabilité - Capacité à organiser son travail et à respecter les échéances - Aptitude à travailler en transversalité - Capacité à monter en compétence sur des outils et référentiels spécifiqueComportements professionnels - motivations : - Esprit d'analyse et sens critique - Curiosité et capacité d'apprentissage - Sens du travail en équipe et des relations partenariales - Capacité d'écoute et pédagogie AvantagesLes agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :- Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière- Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant- Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)- Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, voeux, village des agents...), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels- Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail- Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l'employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport- Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle- Conciergerie privée sur Amiens- Déploiement d'actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet

• Travail en équipe
• Analyse financière
• Risques professionnels
• Logiciels bureautiques
• Pédagogie
• Plan de prévention
• Excel
• Capacité d'écoute
• Esprit d'analyse