Adjoint au Directeur des Ressources Humaines H/F - Rectorat d'Amiens

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique directe du secrétaire général adjoint - directeur des ressources humaines, l'adjoint(e) contribue au développement d'une politique académique dynamique de gestion qualitative des ressources humaines, au travers de la mise en oeuvre opérationnelle des actions de la feuille de route RH. Il ou elle peut représenter le DRH dans des instances ou lors de certaines réunions.

Il ou elle pilote certains projets et actions, en fonction des orientations fixées par la feuille de route RH de l'académie d'Amiens et le projet académique. Dans une optique de protection des agents et des usagers, et en lien direct avec tous les cadres de la direction des ressources humaines, il ou elle participe activement à l'amélioration des procédures, à l'accompagnement individualisé des personnels et à la prévention des risques professionnels.

Les dossiers spécifiques prioritaires sont notamment les suivants:

-Suivi de certaines situations individuelles sensibles et complexes pour optimiser l'accompagnement des agentset sécuriser les procédures ;

-Suivi des situations liées aux signalements VDHAS (violence, discrimination, harcèlement et agissements sexistes);

-Gestion de projets, dans le cadre de la feuille de route, pour moderniser, simplifier et humaniser la relation avec les agents.

Par ailleurs, ces autres missions relèveront de l'adjoint(e), sous l'autorité du directeur des ressources humaines:

-Pilotage avec la référente académique du plan d'action pour l'égalité professionnelle femmes-hommes et la diversité (exemple: coordination de la politique handicap de l'académie);

-Coordination de travaux liés à la prévention des risques professionnels (notamment les risques psycho-sociaux) et aux dispositifs innovants de promotion de la qualité de vie et des conditions de travail;

-Développement pour le secrétariat général, en lien avec les divisions, des outils nécessaires pour l'aide à la décision et la gestion prévisionnelle des ressources humaines: tableaux de bord, indicateurs RH pour mesurer la qualité des dispositifs, GPEC, rapport social unique, etc.

-Outre la connaissance des principes de GRH et des enjeux du système éducatif, l'adjoint(e) du directeur des ressources humaines doit posséder une forte aptitude à la conduite de projets complexes ;

-Il ou elle dispose des compétences et de l'expérience professionnelles pour mener des entretiens dans le cadre de situations sensibles, voire aussi dans le cadre de procédures pré-disciplinaires;

-Il ou elle doit également justifier d'une importante réactivité, d'une grande disponibilité, d'une loyauté avérée et d'une appétence réelle pour la modernisation du service public et le dialogue social;

-Les missions impliquent de savoir rendre compte au directeur des ressources humaines mais aussi à la secrétaire générale et au recteur de l'académie. Il convient bien sûr d'avoir d'importantes qualités relationnelles pour le travail collaboratif important avec l'administration centrale, les inspecteurs, les chefs d'établissement, les autres divisions, les DSDEN, les universités, etc.

Compétences attendues

- Connaissance du système éducatif
- Connaissances juridiques solides (droit public)
- Maitrise des principes de la gestion des ressources humaines
- Appréhension des nouveaux enjeux de la politique de gestion des ressources humaines, dans le cadre de la transformation de la fonction publique
- Importantes qualités relationnelles; qualités humaines affirmées; sens de l'écoute
- Aptitude à la conduite de projet et à l'accompagnement du changement
- Grande disponibilité, rigueur et capacité à gérer le stress
- Qualités d'analyse, de discernement
- Maîtrise des outils informatiques (applications métier, tableurs Excel, BO, etc.)
- Faculté à rendre compte, à alerter et à gérer des dossiers très sensibles
- Représentation, loyauté et discrétion

• Sens du relationnel
• Tableur
• Gestion des ressources humaines
• Risques professionnels
• Conduite de projet
• Conduite du changement
• Plan de prévention
• Excel
• GPEC
• Réactivité