Commercial en Recrutement H/F - Groupe Lip

Depuis 20 ans, le Groupe LIP est un acteur indpendant du travail temporaire et du recrutement.
Avec plus de 750 salaris et 184 agences rparties sur le territoire Franais, Belge, Suisse et Luxembourgeois, Lipiennes et Lipiens sont de vritables experts dans leurs secteurs d'activits.

Nous connaissons une croissance forte et continue, base sur des valeurs humaines : confiance, professionnalisme et esprit d'quipe.
Rejoignez nous dans cette belle aventure en intgrant le groupe LIP !Rejoignez L'École De La Réussite !
Il y a 11 ans, nous avons lancé L'École De La Réussite : un parcours unique pour apprendre un métier passionnant dans un groupe en plein développement.
L'École De La Réussite, c'est quoi ?
Une formation gratuite, rémunérée, diplômante, imaginée par LIP pour former nos futur(e)s collaborateur(trice)s. et surtout vous offrir une opportunité à la clé, dans une de nos agences.
Concrètement, la formation s'organise autour d'un rythme alterné, en combinant la pratique terrain en agence et apprentissages théoriques au siège à Lyon.

L'agence LIP d'Amiens, spécialisée dans le secteur du Bâtiment & de l'Industrie, recrute un(e) Commercial(e) en Recrutement H/F dans le cadre d'un contrat de professionnalisation de 8 mois, d'octobre 2026 à mai 2027.

Rattaché(e) à votre tuteur, et en lien avec l'équipe, ce poste s'articule autour de trois missions essentielles : le développement commercial, le recrutement et le suivi administratif.

1. Développement commercial
- Prospecter et fidéliser un portefeuille clients Gros Œuvre
- Identifier les besoins clients et proposer les ressources nécessaires
- Négocier l'offre commerciale intérim et recrutement

2. Recrutement
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi
- Sourcer les candidats via les jobboards et outils digitaux
- Sélectionner les profils, conduire les entretiens et réaliser les contrôles de références
- Accueillir, accompagner et suivre les intérimaires

3. Suivi administratif
- Assurer le suivi administratif en lien avec l'activité et en respectant la législation du travail temporaire (DPAE, contrat, éléments variables de paie, facturation.).

Le profil que nous recherchons :
- Curieux(se), dynamique et à l'aise dans la relation client
- Vous aimez le travail en équipe et avez envie d'apprendre un nouveau métier
- Vous cherchez un poste complet, où aucun jour ne se ressemble
- Vous avez une culture du résultat : vous aimez relever des défis

Conditions pour candidater :
- Être sorti(e) du système scolaire depuis au moins un an
- Être sans diplôme ou titulaire d'un Bac +2 maximum

Le processus est simple et structuré :
- Candidatez et complétez votre dossier d'inscription directement sur notre site : https://edlr.groupelip.com.
- Echange téléphonique et rencontre avec un membre de l'équipe du Recrutement Interne,
- Entretien en présentiel avec votre tuteur
- Proposition d'immersion en agence en fin de processus, afin de découvrir concrètement le poste, l'équipe et l'environnement de travail, et de valider votre projet professionnel.

Vos avantages :
- Un salaire fixe et des primes atteignables sous objectif
- Téléphone et un PC portable
- Indemnités kilométriques
- 18 RTT
- Mutuelle
- Carte Swile (11€/jour travaillé)

Experience: Débutant accepté

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Activités des sociétés holding

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

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