Coordonnateur Territorial de l'Accueil du Jeune Enfant - Conseil Departemental de la Somme H/F - Conseils départementaux

Sous l'autorité du responsable de pôle départemental de PMI, le/la coordonnateur(trice) territorial(e) de l'accueil du jeune enfant participe à la déclinaison des politiques départementales de l'accueil du jeune enfant, et apporte une expertise technique sur les dossiers spécifiques dont il a reçu délégation. Il/elle coordonne les missions de PMI et s'assure du respect des réglementations relatives à l'accueil du jeune enfant dans les champs collectif et individuel dans les territoires dont il/elle a la charge en lien avec le pôle départemental de PMI et les responsables territoriaux de PMI.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o080260327000939-coordonnateur-trice-territorial-e-accueil-jeune-enfant?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Contraintes du poste :
- Déplacements fréquents en territoires, sur le département

Compétences requises :
- Permis de conduire B
Connaissances :
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des Conseils départementaux
- Connaissance de la législation médico-sociale
- Connaissance de la législation relative à la PMI
- Connaissance de la législation de l'accueil du jeune enfant
- Connaissance des méthodes d'encadrement d'équipes pluridisciplinaires
- Connaissance des procédures administratives et financières

Aptitudes professionnelles :
- Capacité à impulser, défendre, et porter des projets
- Capacité à animer des réunions et des séances d'information
- Capacité de négociation
- Capacité d'écoute et de communication
- Capacité à hiérarchiser les urgences
- Aptitudes à la réflexion concertée
- Aptitudes à l'animation de réseaux
- Aptitudes au suivi et au contrôle
- Motivation pour l'accompagnement des personnes et des projets
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité d'organisation et de coordination
- Capacité à la rédaction d'écrits

Comportements professionnels - motivations :
- Qualités relationnelles
- Autonomie
- Adaptabilité
- Esprit d'initiative
- Force de proposition
- Disponibilité
- Prise de recul
- Sens de la qualité du service offert au public
- Sens du travail en équipe
- Loyauté institutionnelle

Avantages
Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :
- Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
- Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
- Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
- Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, voeux, village des agents...), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
- Inclusion : aides spécifiques et adaptation des postes de travail
- Santé : contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l'employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
- Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie pro et vie perso
- Conciergerie privée sur Amiens
- Déploiement d'actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet

• Force de proposition
• Accompagnement social