Secrétaire Général - RH Juridique & Organisation H/F - 80

Notre client est un collectif d'associations du secteur social et médicosocial partageant un socle de valeurs communes et des champs d'intervention proches et complémentaires. Dans une logique de regroupement, ces associations ont décidé d'impulser une démarche innovante pour conjuguer leurs forces pour répondre à plusieurs objectifs : mutualiser des ressources, des compétences, des moyens, et être plus efficace dans l'action socio-éducative auprès des publics. Ce regroupement a donc vocation à constituer un outil de mutualisation et de conseil au service d'un ensemble d'associations engagées dans l'intérêt général.

Sa mission est double :

- Apporter un appui technique, juridique et opérationnel aux Directions des associations adhérentes, notamment sur les enjeux d'organisation, de structuration et de politiques RH.
- Développer et piloter des fonctions mutualisées au bénéfice des associations membres (ressources humaines, droit social, droit du travail, achats, contrôle de gestion, etc.), selon un modèle de services partagés.

Dans un contexte de création, de structuration et de développement, le collectif recrute son futur :

Secrétaire Général - RH, Juridique & Organisation H-F

Rattaché au Conseil d'Administration du collectif, et en lien étroit avec les Directeurs des associations adhérentes dans une logique de partenariat et de clients internes, le Secrétaire Général participe à la structuration et au déploiement du groupement.

- Structuration initiale du groupement :

Dans une première phase, il pilote la mise en place opérationnelle des fonctions mutualisées, notamment :

- Définir l'organisation cible et les périmètres de responsabilité des collaborateurs du groupement
- Structurer progressivement les fonctions mutualisées (RH-paies, juridique, achats, contrôle de gestion, etc.).

- Construction d'une organisation de services partagés :

Dans une logique de développement et de professionnalisation :

- Identifier les ressources existantes à transférer ou les besoins de recrutement.
- Constituer une équipe pluridisciplinaire au service des associations adhérentes.
- Définir et déployer les modalités de fonctionnement des services, dans une logique de Centre de Services Partagés (CSP).
- Mettre en place des processus, outils et modes de collaboration adaptés aux besoins des associations membres.

- Appui technique et opérationnel aux Directions :

Le Secrétaire Général intervient également comme ressource experte auprès des Directions d'associations sur des sujets à forte valeur ajoutée, notamment :

- Définition et mise en oeuvre de politique RH adaptée
- Soutien dans le dialogue social de chacun des adhérents
- Soutien dans l'administration RH (maitrise des process, dossiers des salariés, GPEC, recrutement, marque employeur...)

- Management du Groupement :

- Développe et pilote le groupement selon la feuille de route définie
- Anime, développe, manage l'équipe : recrutement, formation, développement des compétences, conduite d'entretiens annuels, mise en place de rituels, animation de réunion
- Construit et gère le budget du recrutement
- Propose des axes de développement stratégiques