Conseiller Commercial en Rachat de Crédits H/F - 80

Et si votre prochain challenge commercial reposait davantage sur votre capacité à développer un réseau que sur la simple gestion de leads entrants ?

Je m'appelle Allan, Responsable Recrutement, spécialisé depuis plus de 10 ans dans le recrutement de profils en Banque, Assurance et Finance.

Dans le cadre d'une mission confiée par l'un de mes clients, j'accompagne une entreprise reconnue sur son marché, qui poursuit le développement de son activité et renforce aujourd'hui ses équipes.

Dans ce contexte de développement, je recrute un "Conseiller Commercial en rachat de Crédits" (F/H/X).En tant que Conseiller Commercial en Rachat de Crédits, vous intervenez sur une fonction orientée développement commercial et création de réseau. Votre mission principale consiste à développer et animer un réseau de prescripteurs, afin de générer des opportunités d'affaires en rachat de crédit
.
À ce titre, vous identifiez, prospectez et fidélisez des partenaires professionnels et vous créez et entretenez des relations durables avec vos apporteurs d'affaires, dans une logique de développement et de suivi commercial.
Vous êtes notamment en charge de :

- Identifier et développer un réseau de prescripteurs
- Prospecter et initier de nouveaux partenariats
- Animer et entretenir les relations commerciales
- Générer et qualifier des opportunités d'affaires
- Assurer le suivi des dossiers apportés

Le poste s'inscrit dans une logique de chasse commerciale et développement réseau, impliquant une forte dimension de prospection et de présence terrain.

Dans ce cadre, vous intervenez principalement auprès de professionnels tels que des banquiers, conseillers en gestion de patrimoine (CGP), assureurs, notaires et autres prescripteurs financiers.

Vous évoluez dans un environnement vous permettant de vous appuyer sur un réseau existant, des synergies internes et un flux d'affaires interne, tout en conservant la possibilité de développer votre propre portefeuille.

Avantages
Ce recrutement propose deux modalités contractuelles (mandataire / CDI), permettant d'adapter le cadre de collaboration au profil et aux attentes du candidat.

Option 1 - Contrat Mandataire :

- Rémunération comprise entre 50 % et 60 % du chiffre d'affaires généré, selon performance
- Rémunération 100 % variable
- Absence de fixe
- Modalité adaptée aux profils autonomes et orientés développement

Option 2 - Contrat Salarié (CDI) :

- CDI - Statut salarié
- Base de 37 heures hebdomadaires
- Horaires fixes
- 5 semaines de CP + RTT
- Fixe annuel brut compris entre 24 000 € et 30 000 €, selon expérience
- Variable compris entre 22 % et 27 % du chiffre d'affaires réalisé*, calculé sur l'intégralité du CA
- Prime de surperformance*
- Mutuelle
- Tickets restaurant
- Véhicule de fonction (selon secteur géographique)
- Primes complémentaires possibles selon performance
- Voiture

* les modalités seront présentées de vive-voix