Superviseur de Production H/F - 80

STEP UP est une société d'ingénierie experte en pilotage de projets industriels et informatiques (+ 250 collaborateurs sur 11 agences en France), plaçant le potentiel humain comme 1er vecteur d'excellence et de performance en entreprise.
Oubliez les sociétés d'ingénierie qui ne valorisent que vos seules compétences, chez STEP UP, nous visons également l'adéquation entre votre personnalité et la culture d'entreprise de nos clients. Cela se traduit pour vous par une différence fondamentale en termes de bien être, d'épanouissement au travail et de succès dans vos missions.

Ce que nous vous proposons :
- Un cadre de travail épanouissant, stimulant et collaboratif, nous sommes certifiés entreprise où il fait bon vivre !
- Des projets innovants et variés.
- La possibilité de se perfectionner continuellement avec des formations internes.
- Des perspectives d'évolution de carrière.
- Un accompagnement individualisé avec un programme de développement du potentiel humain.
- Un programme de cooptation.
Et bien sûr, nous prenons en charge 70% de votre mutuelle santé et encourageons financièrement la mobilité douce.Pour le site industriel de production d'un de nos clients, nous recherchons un superviseur de production pour piloter un périmètre opérationnel et garantir la performance et la qualité sur le terrain.

Missions principales :
1) Pilotage de la production
- Superviser le fonctionnement quotidien des lignes et garantir le respect des objectifs de production, qualité et sécurité.
- Organiser et ajuster l'affectation des équipes selon les besoins opérationnels.
- Contrôler le respect des standards et procédures, et identifier les écarts pour y remédier rapidement.
- Suivre les indicateurs de performance et proposer des plans d'action pour améliorer la productivité.
- Contribuer à l'intégration et au démarrage des nouveaux équipements ou process.
- Mettre en place et suivre les actions correctives et d'amélioration continue.

2) Management d'équipe
- Accueillir, former et encadrer les opérateurs et personnels temporaires.
- Organiser les réunions d'équipe et les points quotidiens pour maintenir l'information et l'engagement.
- Suivre les compétences et la polyvalence des collaborateurs, et identifier les besoins de formation.
- Gérer les plannings, les absences et les ressources temporaires.
- Favoriser un climat social positif et mobiliser l'équipe autour des objectifs.

3) Amélioration continue
- Piloter et animer des ateliers méthodologiques sur l'organisation et l'efficacité des process.
- Collecter et analyser les données pour identifier les sources de gaspillage et proposer des améliorations.
- Mettre en oeuvre et suivre des initiatives pour optimiser les méthodes de travail, la sécurité et la qualité.
- Assurer la coordination avec les fonctions support pour faciliter la mise en oeuvre des actions correctives.