Maitre·sse de Maison en Logements Diffus H/F - 80

Participez à la mission d'utilité sociale de Coallia au service des plus vulnérables.

Avec plus de 900 dispositifs, nous intervenons dans le cadre de politiques publiques auprès de 100 000 personnes par jour : travailleurs migrants, demandeurs d'asile, réfugiés, mineurs non accompagnés, personnes fragilisées par l'absence de logement ou encore celles en situation de dépendance et de handicap.

Les valeurs de fraternité, hospitalité et proximité animent les 5000 professionnels de l'Association.

Rejoignez-nous !

Le SAMNA accueillie exclusivement des mineurs & jeunes majeurs orientés par le département de la Somme.

Le service d'accueil vise à offrir une prise en charge socio-éducative adaptée aux spécificités du public MNA et à la situation individuelle de chaque adolescent accueilli. L'objectif de la structure est donc non seulement de prendre en compte les besoins des personnes accueillies sur le plan administratif, mais plus globalement de leur permettre d'acquérir des ressources éducatives, professionnelles, culturelles utiles à leur avenir, que celui-ci s'inscrive dans le territoire national ou ailleurs.Le (la) maître(sse) de maison assume dans une structure d'hébergement ou unité de vie une fonction polyvalente dans l'organisation quotidienne du cadre de vie : entretien des locaux, cuisine, lingerie, tâches ménagères, tâches de gestion simples.
Sa mission s'effectue en lien avec l'équipe éducative : il (elle) contribue à l'accompagnement de l'usager dans les actes de la vie quotidienne.

Au sein d'une équipe pluridisciplinaire et rattaché(e) au chef de service, vous serez notamment en charge de :
- Assurer un premier accueil dans le cadre des hébergements d'urgence
-Assurer l'entretien des hébergements
- Accompagner certains déplacements avec le public accueilli (logement., véture, vie quotidienne,..),
- Horaires de travail favorisant la continuité de service : soir jusque 21h , ,...
- Assurer les activités rédactionnelles propres à la mission

Avantages :
- 7 semaines de congés payés (35 jours ouvrés annuels)
- 13e mois
- Transport en commun pris en charge à 50%
- Mutuelle prise en charge à 60%
- CSE (chèques vacances, crédits loisirs, tickets cinéma etc....)
- Prime Laforcade
- Formations collectives & événements d'équipes