Ingénieur Travaux - Génie Civil H/F - 80

Immersiv' RH est un cabinet de conseil qui se positionne en tant que Business partner pour ses clients. Nous accompagnons les directions d'entreprise, directions RH, responsables opérationnels et/ou commerciaux dans leurs enjeux RH sur de nombreux sujets parmi lesquels :
- Le recrutement
- L'évaluation
- La structuration RH (fiche de poste / entretien annuel et professionnel, grille de compétences, GEPP...)
Nous sommes également formé et certifié Qualiopi et accompagnons des professionnels dans le cadre de bilan de compétences.
Nous sommes basés en plein coeur d'Amiens, à deux pas de la Tour Perret.
Notre site internet : www.immersiv-rh.frIngénieur travaux / génie civil (H/F)

Rémunération : 2 900 € nets à 3 300 € nets / mois
Statut : Agent de maîtrise
Profil recherché : formation ingénieur ou équivalent
Secteur : Construction de bâtiments

Notre cabinet de recrutement Immersiv'RH, recherche pour le compte de son client un(e) Conducteur de travaux H/F

Un mot sur l'entreprise :

Entreprise industrielle implantée à Camon, spécialisée dans la conception, la fabrication et l'installation d'équipements techniques appliqués au secteur du bâtiment. Reconnue pour son expertise sur des projets sur mesure et techniquement exigeants, elle offre un environnement à taille humaine où polyvalence, autonomie et engagement opérationnel sont essentiels.

Contexte du recrutement

Ce recrutement s'inscrit dans un contexte de transition interne importante. L'un des conducteurs de travaux historiques part prochainement à la retraite, ouvrant la voie à une transmission progressive des méthodes, des connaissances et des responsabilités.

Parallèlement, l'entreprise prépare une réorganisation partielle de son fonctionnement interne, destinée à renforcer la coordination entre les services, professionnaliser davantage la gestion des chantiers et fluidifier les flux d'information.

Dans cette dynamique d'amélioration continue, un nouveau logiciel de gestion de chantiers va être déployé. L'objectif est d'améliorer le pilotage, la visibilité des opérations, le suivi documentaire, la planification, et de soutenir l'efficacité globale de l'équipe travaux.

Le candidat recruté jouera un rôle actif dans cette phase de transformation : appropriation des nouveaux outils, participation à l'optimisation des process, et diffusion des bonnes pratiques auprès du terrain.

Missions du poste

Préparation des chantiers

- Analyser le dossier de transfert et, si nécessaire, réaliser une revue de chantier avec les équipes commerciales et études de prix.
- Réévaluer les budgets, les ressources et le planning ; alerter en cas d'écarts.
- Identifier les contraintes spécifiques : sécurité, environnement, accès, manutention.
- Lancer et coordonner les approvisionnements en lien avec le service achats.
- Élaborer un premier planning détaillé (ordonnancement, rotations, ressources).
- Constituer le dossier de chantier : documents techniques, plans, démarches administratives, PPSS, réservations.
- Organiser la logistique, le matériel, l'outillage et les conditions d'accès.
- Participer aux réunions de démarrage.

Gestion et pilotage opérationnel

- Structurer l'activité avec le Chef de Chantier : organisation, méthodes, jalons.
- Garantir la mise en oeuvre rigoureuse des règles de sécurité.
- Coordonner équipes internes, sous-traitants et intervenants tiers.
- Suivre l'avancement opérationnel : qualité, délais, heures, livraisons, conformité documentaire.
- Anticiper les besoins matériels et humains.
- Participer aux réunions de chantier et maintenir une communication précise avec le client.
- Identifier et qualifier les travaux supplémentaires (TS) et les transmettre au commercial.
- Gérer aléas, contraintes et litiges éventuels.
- Assurer contrôles qualité, finitions et préparation de la réception.
- Suivre la réception, la levée des réserves et initier les situations de facturation.
- Participer au débriefing de fin de chantier.

Management d'équipe

- Suivre au quotidien les équipes sur le terrain : compétences, posture, motivation.
- Mobiliser les collaborateurs autour d'objectifs clairs et adaptés aux enjeux des chantiers.
- Adapter son style managérial aux profils et aux situations opérationnelles.
- Appliquer équitablement les règles de reconnaissance et de sanction.
- Gérer les aspects courants : absences, congés, organisation du travail.