Gestionnaire Ressources Humaines - Référent Ddtm - Carrière Paye pour les Agents Relevant du Matte H/F - 80

GROUPE RIFSEEP : 1

Activités principales:
En lien avec l'adjointe référente des DDI:
- Assurer la gestion des ressources humaines et la gestion administrative de proximité des agents de la DDTM en gestion au SGCD;
-s'assurer du respect du cadre légal et réglementaires;
-instruire les dossiers de recrutement, déterminer le montant de la rémunération des candidats;
-rédiger les contrats et avenants;
-produire les actes de gestion administrative liés à la carrière des agents (détachement, intégration, reclassement, avancement, etc.) et réaliser la transcription de ces éléments servant à l'élaboration de la paye;
-assurer un suivi de la bonne mise en paiement des éléments envoyés ;
-veiller au bon enregistrement des données personnelles et statutaires des agents dans les SIRH (RENOIRH, ODISSEE, etc.);
-éditer et préparer les listes des agents éligibles aux différents dispositifs;
-conseiller et informer les agents;
-assurer les permanences en DDTM pour tous sujets concernant la carrière et la paye

- au besoin, être en appui de l'adjointe référente DDI sur:
- la connaissance des procédures spécifiques du MATTE
- la connaissance de la réglementation applicable sur la thématique carrière
- les procédures collectives
- l'aide à la construction des éléments de langages pour la direction de la DDTM afin d'éclairer les prises de décisions
- mission transversale: administrateur de sécurité locale pour les outils métier du MASA

Environnement professionnel
Activités du service :
Le PRH assure respectivement pour les 550 fonctionnaires d'État de la Somme des ministères concernés (MATTE / MSO / MASA / MI) les missions ressources humaines déléguées notamment:
-le suivi du plan de charge et de la masse salariale;
-la gestion administrative des carrières
-l'organisation des campagnes d'avancement et de mobilité;
-la gestion des demandes de proximité (congés divers, suivi du temps de travail...);
-le suivi des actes de la paye en lien avec les services respectifs;
-l'organisation des concours et examens professionnels;
-la gestion des différents corps de non titulaires (apprentis, contractuels et service civique);
-le secrétariat des instances du dialogue social (secrétariat des instances, suivi des droits syndicaux...);
-la mise en place des actions sociales, le secrétariat de la médecine de prévention et le suivi des questions relatives aux conditions de travail...