Chargé de Formation H/F - 80

Fondé en 1880, le Groupe est aujourd'hui distributeur dans les domaines de l'automobile, du poids-lourds, de l'agricole et des véhicules de loisirs.
Avec plus de 4800 collaborateurs répartis sur plus de 170 sites et un CA dépassant 2 milliards d'euros, Gueudet 1880 est un acteur majeur de la mobilité.

Le siège historique est situé à Amiens au 19 rue des Otages, la Direction Générale de Gueudet 1880 a pris place dans l'ancien garage Renault fondé en 1922. Le groupe s'est forgé une identité en se reposant sur ses valeurs qui ont contribué à son développement.
La direction générale et ses fonctions supports oeuvrent au quotidien au service de l'ensemble du groupe.Vous êtes passionné(e) par le développement des compétences, la pédagogie et la formation ? Rejoignez-nous pour accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs et piloter des projets structurants dans un Groupe en pleine transformation !

Vos missions :
Développement et ingénierie de la formation
- Élaborer les plans de développement des compétences en lien avec les orientations stratégiques.
- Identifier les besoins en formation avec les directions métiers.
- Rédiger des contenus e-learning en collaboration avec les experts internes.
- Rédiger les cahiers des charges pour sélectionner les prestataires de formation.
- Contribuer au catalogue de formation (création de modules, apprentissage, évolution continue).

- Conseiller les managers et les accompagner dans le développement de leurs équipes (formation, parcours, GRH à terme).
- Mettre en oeuvre les processus de formation dans une logique de proximité et d'efficacité.

Suivi administratif, reporting et conformité
- Suivre le budget formation et proposer des optimisations.
- Réaliser les reportings d'activité, piloter les indicateurs et tableaux de bord.
- Garantir le respect des standards qualité et des évaluations post-formation.
- Assurer la conformité des plans de formation obligatoires (constructeurs, réglementaires...).

Gestion budgétaire et partenariats
- Optimiser les dispositifs de financement (CPF, OPCO, alternance...).
- Être l'interlocuteur privilégié de notre OPCO.
- Piloter les relations avec les partenaires apprentissage et organismes externes.

Veille et développement
- Assurer une veille réglementaire sur les réformes liées à la formation professionnelle.
- Suivre les dispositifs innovants et émergents en matière de formation des salariés.