Archiviste et Ressources Humaines - Ccaln H/F - 80

Née le 1er janvier 2017, la CCALN, Communauté de Communes Avre Luce Noye, issue de la fusion de la Communauté de Communes Avre, Luce Moreuil avec la Communauté de Communes du Val de Noye, regroupe 47 communes et compte 21 251 habitants.

Son territoire, traversé par les vallées de l'Avre, de la Luce et de la Noye, affluents de la Somme, recouvre le canton de Moreuil et en partie celui d'Ailly sur Noye.

Au regard de ses statuts, notre EPCI, Etablissement Public de Coopération Intercommunal a compétence pour intervenir dans les domaines suivants :

Aménagement de l'espace pour la conduite d'actions d'intérêt communautaire (dont le plan local d'urbanisme -PLU)
Actions de développement économique : création, aménagement, entretien et gestion des zones d'activité industrielle, tertiaire, artisanale, touristique ; promotion du tourisme avec la création d'offices de tourisme.
Aménagement, entretien et gestion des aires d'accueil des gens du voyage
Collecte et traitement des déchets ménagers

Archives :
Collecte des fonds publics
Traitement et classement des fonds
Conservation des fonds
Communication des fonds d'archives au public
Suivi de la destruction des archives éliminables (devis prestataire...)
Valorisation et médiation des fonds d'archives
Mise en ½uvre et suivi administratif, juridique, commande publique
Planification des besoins patrimoniaux
Promotion de l'action publique et communication
Mise en ½uvre et suivi du Règlement Général de la Protection des données
Suivi des dossiers relatifs à la communication des documents administratifs

Contribution aux objectifs de développement durable :
Participer à la démarche écoresponsable de la collectivité en limitant l'impact environnemental des pratiques administratives (réduction de la consommation de papier, gestion raisonnée des impressions, limitation des déplacements, tri sélectif)
Être vigilant à l'optimisation des consommables (papier, cartouches, fourniture de bureau...)
Participer à la dématérialisation des processus administratifs, en cohérence avec les engagements environnementaux de la collectivité
Suivi de la politique de recrutement de la CCALN

Ressources humaine :
Gestion des dossiers du personnel
Tenue du registre des arrêtés du personnel et contrôle de légalité
Gestion de la prévoyance et de la mutuelle des agents
Prévention des risques professionnels