Comptable H/F - 80

Agena est une association créée en 1976, sans but lucratif, qui a pour fonction de conseiller, d'accueillir,
d'héberger, de loger des femmes en difficulté, seules ou accompagnées d'enfants.

L'Association Agena recherche un(e) Comptable.

Le poste est à pourvoir au 01/10/2025 pour un durée de 4 mois, en surcroit d'activité. Le poste est évolutif en CDI.

Il/Elle aura pour principales missions :

- Élaborer les documents de synthèse : comptes de résultat, balances de comptes, comptes d'exploitation ou de résultat, bilans comptables (.), qui seront vérifiés par l'expert-comptable
- Tenue et suivi de la comptabilité générale et analytique, des comptes clients et fournisseurs
- Enregistrements de la trésorerie et rapprochement bancaire
- Enregistrement, contrôle et suivi des caisses
- Ecritures de régularisation : suivi des charges à payer, factures à recevoir et à établir
- Suivi des subventions
- Contrôles et lettrages des comptes sociaux (URSSAF, CAISSES DE RETRAITE, PREVOYANCE, MUTUELLE, CPAM)
- Gestion des immobilisations et des amortissements
- Gestion de la caisse
- Elaboration des écritures de clôtures
- Préparation du dossier de révision pour l'expert-comptable.

Compétences requises :

- Maîtrise des logiciels informatiques de bureautique et de traitement comptable et fiscal.
- Connaissance des normes juridiques, fiscales et comptables.
- Connaissances des règles de la comptabilité associative (Subventions publiques), comptabilité multi- établissements et du secteur médico-social appréciées.
- Veiller au respect des échéances et procédures
- Capacité d'analyse et de synthèse

Informations complémentaires :

Temps de travail hebdomadaire : 35 heures, avec un protocole d'accord interne, permettant de récupérer les heures effectuées au-delà jusqu'à 10 jours par an, offrant un équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
Avantages : Carte Restaurant SWILE, Prévoyance, CET, 15 jours de Repos Compensateur, jusqu'à 5 jours de congé d'ancienneté, Forfait mobilité (Vélo).
Avantages légaux : Remboursement à 50% des transports en commun, Complémentaire santé obligatoire prise en charge à 50% par l'employeur.
Comité Social et Économique dynamique en matière de vie culturelle et d'oeuvres sociales.