Directeur de Territoire - Conseil Departemental de la Somme H/F - 80

En tant que Directeur(trice) du Territoire d'action sociale d'Amiens, placé(e) sous l'autorité de la Directrice générale adjointe des Solidarités et de l'Insertion, vous êtes le moteur d'un projet de territoire ambitieux, au service des habitants et en lien étroit avec les partenaires locaux. Vous coordonnez les équipes pluridisciplinaires, impulsez des dynamiques partenariales fortes et garantissez la mise en ½uvre des politiques départementales dans les domaines de la solidarité, de l'enfance, de l'insertion et de l'autonomie. Vous êtes membre du Comité de Direction de la Direction générale adjointe des Solidarités et de l'Insertion

Pilotage transversal du projet de territoire
* Analyser l'offre de services et conduire un diagnostic territorial partagé
* Élaborer un projet de territoire aligné avec les priorités de la DGASI
* Mettre en ½uvre les politiques départementales au plus près des usagers
* Fédérer les équipes autour de projets innovants et transversaux
* Garantir l'égalité d'accès au service public et le respect des droits des usagers
* Évaluer les actions menées et ajuster les dispositifs en continu
* Être force de proposition et d'alerte auprès de la DGASI

Organisation et management des équipes
* Définir l'organisation du territoire et piloter les moyens humains
* Encadrer, animer et soutenir les équipes pluridisciplinaires
* Assurer la qualité, la réactivité et la cohérence des interventions
* Favoriser les échanges professionnels et l'harmonisation des pratiques
* Suivre les activités, organiser les réunions stratégiques et diffuser l'information

Animation du réseau partenarial
* Développer des coopérations locales fortes et durables
* Représenter le Département auprès des élus, institutions et partenaires
* Promouvoir la fonction de chef de file du Département dans l'action sociale
* Organiser la communication territoriale et les actions d'information

Gestion des ressources humaines
* Évaluer, accompagner et faire évoluer les compétences des agents
* Gérer les effectifs, les recrutements, les absences et les carrières
* Garantir la sécurité, la santé et le bien-être au travail
* Prévenir et gérer les conflits, assurer la protection fonctionnelle

Pilotage des fonctions supports
* Gérer les budgets, les ressources matérielles et les moyens logistiques
* Assurer la conformité réglementaire des actions engagées
* Suivre les données statistiques et contribuer à la performance globale