Chef d'Unité Carrière - Paye pour les Agents du Ministère de l'Intérieur H/F - 80

GROUPE RIFSEEP : 1

Activités principales :
- Coordination du pôle carrière/paye du MI
- Suivi et contrôle de l'activité de l'unité MI
- Suivi du schéma d'emploi et de la masse salariale (OptimATE)
- Connaissance du fonctionnement de la paye dans la fonction publique et les fondamentaux de la GRH
- Connaissance des statuts de la fonction publique d'Etat
- Veille réglementaire sur l'ensemble des thématiques de la section : carrière et paye des agents titulaires et non titulaires
- Fiabilisation de l'application Dialogue 2
Environnement professionnel
Activités du service :
Le pôle des ressources humaines assure par délégation pour les agents d'État de la Somme des ministères concernés (MI/MATTE/MSO/MASA) notamment les missions suivantes :
- Le suivi du plan de charge et de la masse salariale;
- L'organisation des campagnes d'avancement et de mobilité;
- La gestion des demandes de proximité (congés divers, suivi du temps de travail...);
- Le suivi des actes de la paye en lien avec les services respectifs;
- L'organisation des concours et examens professionnels;
- La gestion des différents corps de non titulaires (apprentis, contractuels et service civique);
- Le secrétariat des instances du dialogue social (secrétariat des instances, suivi des droits syndicaux...);
- La mise en place des actions sociales, le secrétariat de la médecine de prévention et le suivi des questions relatives aux conditions de travail...
Composition et effectifs du service :
Le pôle compte 19 agents :
6 encadrants : 1 cheffe de service, 2 adjointes, 1 chef d'unité carrières-paye pour le MI (recrutement à venir), 1 chef de la section vie professionnelle, 1 chef de la section départementale d'action sociale
1 Chargé de mission «instances» / Conseiller Mobilité Carrière
12 Gestionnaires RH : 6 gestionnaires carrière/paye, 5 gestionnaires de vie professionnelle en charge également des concours et de la formation, 1 gestionnaire en charge des actions sociales et du suivi des crédits.

Liaisons hiérarchiques :
L'encadrement du service, la direction du secrétariat général commun départemental

Liaisons fonctionnelles :
L'ensemble des agents relevant des services en gestion ainsi que les personnels de police, les civils de gendarmerie, les personnels du TA, les services RH des ministères, les services régionaux